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                关于合同违约的问题

                发布时间:2019-08-09 09:03 浏览次数: 字体:[ ]

                问:与现单位签订6年用工合同,合同规定一方违约赔付对方近一年的所有工资收105时时彩app下载入,请问时时彩下载大全这种规定是否合理?是否←具有法律效力?

                答:根据《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号 ) 文件规定: 

                第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约■定服务期。

                劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用≡。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所◥应分摊的培训⊙费用。

                用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照〒正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

                第二十三条腾讯时时彩下载安装 用人单位与劳动者可以在劳动♀合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密↘事项。

                对负有保密义〇务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳时时彩app有哪些动者约定竞业限制条款,并约定▃在解除或者终止劳动合同后,在竞▲业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者々违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                第二十五分分时时彩下载安装条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单老时时彩app手机版位不得与劳动者约定由劳动者〓承担违约金。

                根据地市∩管辖原则,若用人单位有违反劳动法律法规的行为的话,劳动者可以直接向当地的劳动保障监察部门进行╱投诉。另外劳动者和用人单位就时时彩注册送38体验金劳动报酬等问题发时时彩下载手机版生争议的话,也可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

                来源:江西省人力资源和△社会保障网
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